本报烟台１月１８日讯　由于烟台市劳动争议案件逐年增多，传统的“一裁二审”的劳动争议审理方式不仅时间长、成本高，而且不利于纠纷的平稳解决。１月１８日，烟台市中级法院和劳动、工会三方达成一致，对于劳动争议官司，先由三方联合调解后，再行立案。
　　据烟台市中级法院工作人员介绍，近年来，涉及劳动争议案件的数量不断增加，该市法院审理一审劳动争议案件数量从２００４年１７００件、２００５年２１４２件增加到２０２００６年２４１２件。烟台中级法院副院长郭京兰告诉记者，对于劳动争议案件的处理主要是通过劳动仲裁和司法途径解决。但是，现行的“一裁两审”纠纷处理机制程序繁琐、耗时长、成本高，由于缺乏良好的沟通协调机制，在相关法律法规存在不一致的情况下，法院与相关劳动部门在劳动争议疑难问题的处理上往往存在差异，导致相当一部分劳动争议案件无法得到及时解决。
　　三方约定，首先在企业内部建立劳动争议调解中心，劳动争议产生后，应当先经过调解中心进行调解，调解之前，劳动仲裁部门可暂不予受理。调解不成立案审理后，三方调解仍是解决纠纷的主要手段之一，在征得当事人同意的前提下，法庭可以改变法官主持调解的传统方式，邀请或委托同级工会部门或劳动主管部门主持调解。
　　据了解，目前，烟台市已建立了１００多家企业劳动争议调解中心。